1. 股權激勵要花錢買嗎
股權激勵自己要出錢;上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策_分享利潤_承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況、目標業績預先確定，在一定時期內相對穩定，與公司的目標業績的關系非常密切。獎金一般以超目標業績的考核來確定經理人該部分的收入，因此與公司的短期業績表現關系密切，但與公司的長期價值關系不明顯，經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。
法律依據:
《上市公司股權激勵管理辦法》
第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權及法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵計劃的，適用本辦法的規定。
第三條 上市公司實行的股權激勵計劃，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。上市公司的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵計劃中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
2. 授予限制性股票是上市公司白送給股權激勵對象的嗎，還是股權激勵對象要自己掏錢買
公司給你做股權激勵，是否需要你出錢購買需要結合具體的情況，不能一概而論的，需要考慮公司情況以及股權激勵的計劃等。
股權激勵是指企業拿出一部分股權用來激勵企業高級管理人員或者優秀員工的一種方法。一般股權激勵會有相應的考核標准，那麼完成了指標，給與你相應的股份。
如果你購買公司股權，公司也會有相應的制度與標准，你達到要求才有資格購買。
拓展資料：
上市公司在下列期間內不得向股權激勵對象授予限制性股票：
（1）公司定期報告公告前三十日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司業績預告、業績快報公告前十日內；
（3）自可能對公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日或者進入決策程序之日，至依法披露後二個交易日內；
（4）中國證監會及本所規定的其他期間。
股票怎麼分類？
按照不同的維度，可以對股票進行分類，比較典型的分類是按照上市區域和按照股東權利進行劃分。按照上市地點的不同股票可以分為A股，B股，H股，N股，S股等，按照股東權利的進行分類可分為優先股和普通股。
一、按照上市區域劃分
根據上市地點和所面對投資者的不同，可以分為A股，B股，H股，N股，S股等。
A股的正式名稱是人民幣普通股票。它是由我國境內的公司發行，供境內機構、組織或個人(不含台、港、澳投資者)以人民幣認購和交易的普通股股票，也就是我們一般在證券公司開立賬戶主要交易的股票。
B股的正式名稱是人民幣特種股票。它是以人民幣標明面值，以外幣認購和買賣，股票標的的企業是在中國境內注冊和在境內(上海、深圳)證券交易所上市的，主要面向境外的投資者，包括自然人和法人機構。
H股， 取Hong Kong的首字母，也稱國企股，是注冊地在中國內地、在香港聯合交易所上市，供境外投資者認購和交易的股票，中國大陸地區只有機構投資者可以投資H股，大陸地區個人投資者目前尚不能直接投資H股。
依此類推，紐約（New York）第一個英文字母是N，新加坡（Singapore）的第一個英文字母是S， 企業在中國境內注冊，如果在紐約上市或新加坡上市的股票就分別叫做N股和S股。
3. 股權激勵員工要掏錢嗎
股權激頌指友勵員工要掏錢。激勵對象是員工可以在規定期限內以事先確定的價格購買一定數量的公司流通股，然後作為股東參與企業決策、逗臘利潤分享、風險承擔等。股東可以以貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價並依法轉讓的非貨幣性財產。
股權激勵股東按照實收出資比例分紅；公司增資時，股東有權按實收出資比例優先認繳出資。但全體股東同意不按出資比例分紅或不按出野槐資比例優先認繳出資的除外。
股權激勵的好處。
對非上市公司來講，股權激勵有利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營業績，留住績效高、能力強的核心人才。
實施股權激勵後，企業的管理者和技術人員成為公司股東，具有分享企業利潤的權力。經營者會因為自己工作的好壞而獲得獎勵或懲罰，這種預期的收益或損失具有一種導向作用，它會大大提高管理人員、技術人員的積極性、主動性和創造性。
4. 股權激勵員工要掏錢嗎
在股票市場中，股權激勵需要員工出錢去買，員工購買的屬於公司的實股、注冊股。
通常股權激勵制度可以讓員工獲得上市公司的股權，給員工給予了一定的經濟權利。使員工能夠以股東的身份參與企業決策、利潤分享，並承擔經營風險。員工自身利益與企業利益更大程度地保持一致，從而讓員工更加勤勉盡責的為公司的長期發展而服務的一種制度。股權激勵有利於改善公司的治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力、提高市場競爭力的作用。這樣的制度不僅僅可以幫助企業留住人才，還可以對公司業績有所激勵，也是公司的資金得到了增加。
一般情況下，常見的股權激勵方式有限制性股權、股權期權、員工持股計劃、間接持股等方式。其中，股市常見的是員工持股計劃進行股權激勵。員工持股計劃指的是上市公司根據員工的意願，通過合法方穗孝式使員工獲得本公司股票並長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。公司可以自行管理本公司的員工持股計劃，也可以將本公司員工持股計劃委託給其他具有資產搏族游管理資質的機構基銷進行管理。
5. 公司上市前股權激勵要買么
公司上市前股權激勵一定要買。
通常情況下，一輪股權激勵會在公司上市前實施，這對提高員工士氣和統一上市戰略目標起著重要作用。
上市前股權激勵方式：
(1)直接激勵
被激勵者成為公司的直接股東，並在工商注冊後生效。
該方法的優點是激勵效果強，操作簡單。但是，如果激勵對象在獲得股權後離開公司，仍然可以留在股東中。如果事先沒有協議，老闆也幫不了他。因此，這種方法通常不被推薦，除非是為忠誠的退伍軍人或做出巨大貢獻的人。此外，如果公司計劃上市，公司直接股東的變動會給上市工作帶來很大的麻煩。
作為一名投行打工者，我仍然希望直接股東不要隨便改變，否則修改招股說明書會讓人筋疲力盡。(2)間接激勵
首先，公司建立了一個持股平台，通過增資或轉讓的方式向該平台注入一部分股權，成為該平台的資產。然後，被激勵者將通過增資或轉讓的方式成為該平台的股東或合夥人，並間接獲得公司的股權。
這種方式的優勢在於，通過適當的安排，老闆可以持有51%的股份，從而獲得該平台持有的全部表決權，而其他已經投資股份的核心人員只需要獲得利益。
可以保證老闆的投票權不會以直接持股的方式被稀釋 (1)。當然，這樣做的相對劣勢是因為它是間接持股，操作起來會很麻煩，成本會很高，這也將導致與直接激勵相比在激勵效果上有一些折扣。
(3)虛擬動機
這種方法通常只適用於大型上市公司，而中小企業就不那麼容易使用了，這里就簡單介紹一下。虛擬激勵是指建立一個獎金計劃，它與一些指標(如公司的凈利潤增長率、股票價格等)掛鉤。)，滿足條件後可獲得相應的現金。
例如，2014年1月1日，一家公司的股票價格10元建立了一個員工激勵計劃：如果公司的股票價格達到20元，將直接獎勵現金5元，如果達到30元，將直接獎勵現金10元。
這樣做的好處是激勵效應很強，但就激勵效應的可持續性而言，它根本無法與 (1)和 (2)相比。此外，成本相對較大，所以有必要支付真實的錢。如果不是高陽公司，不要輕易嘗試。
從股權激勵中獲益的最大途徑通常是實現公司上市，因此就目前的市盈率而言應該沒有大問題(同時，我們也應該看到，公司上市是一個不確定的事件，概率很高，風險也不小)。如果公司不能上市，那麼現金分紅對股東來說非常重要。
對公司來說，每年提取現金的壓力很大。對高管來說，股息收益率很低，這筆錢成為公司的低息貸款。
6. 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎，需要花錢買嗎
公司給員工做股權激勵，是否需要員工出錢購買需要結合具體的情況，不能一概而論的，需要考慮公司情況以及股權激勵的計劃等。股權激勵是指企業拿出一部分股權用來激勵企業高級管理人員或者優秀員工的一種方法。一般股權激勵會有相應的考核標准，那麼完成了指標，給與員工相應的股份。如果員工購買公司股權，公司也會有相應的制度與標准，員工達到要求才有資格購買。
溫馨提示：以上解釋僅供參考。
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7. 股權激勵員工要掏錢嗎
股權激勵要掏錢。一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。員工不花錢購買，會導致公司整個管理系紊亂，也會引起別的員工的不滿。《上市公司股權激勵管理辦法》第二條 本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員寬差銀及其他員工進行的長期性激勵。 上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。第三條上市公慶蘆司實行股權激勵，應當符合法律、行政法規、本辦法和公司章程的規定，有利於上市公司的持續發展，不得損害上市公司利益。 上市公司慎宴的董事、監事和高級管理人員在實行股權激勵中應當誠實守信，勤勉盡責，維護公司和全體股東的利益。
8. 激勵股權需要交錢買嗎
法律主觀：
公司股權激勵是否購買應當考慮收入和支出的比例。股權激勵的鎖定期是由企業制定的，股權激勵的鎖定期內不能進行轉讓、出售激勵股權、擔保或償還債務。
法律客觀：
《上市公司股權激勵管理辦法》第二條本辦法所稱股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高櫻槐級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。上市公司以限制性股票、股票期權實行股權激勵的，適用本辦法；以法律、行政法規允許的其他方式實行股權激勵的，參照本辦法有關規定執行。《上市公司股權激勵管理辦法》第十四條上市公司可以同時實行辯頌乎多期股權激勵計劃。同時實行攜悉多期股權激勵計劃的，各期激勵計劃設立的公司業績指標應當保持可比性，後期激勵計劃的公司業績指標低於前期激勵計劃的，上市公司應當充分說明其原因與合理性。上市公司全部在有效期內的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。非經股東大會特別決議批准，任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票，累計不得超過公司股本總額的1%。
9. 股權激勵自己還要出錢嗎
股權激勵自己要出錢。
上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低於市場價則公告取消或調低。雙方的入股合同解除，至於雙方的勞動合同解除與否，根據《勞動合同法》的相關規定執行。此外，關於限制性股票授予價格的折扣問題：
1、如果標的股票的來源是存量,即從二級市場購入股票,則按照《公司法》關於回購股票的相關規定執行
2、如果標的股票的來源是增量,即通過定向增發方式取得股票,其實質屬於定向發行,則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期,同時考慮股權激勵的激勵效應。
綜合上述，小編整理有關股權激勵員工是否要花錢購買的相關內容。由此可見，答案是肯定的。實際上，一般公司推行股權激勵員工都有明確的帶行權價格，如低於市場價的，則公告取消或調低。
(9)限制股票激勵需要錢買嗎擴展閱讀：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
參考資料：網路-股權激勵
10. 公司股權激勵分配20000股，需要自己掏錢買，會有風險嗎到底買不買
出資購買企業股份並不是非法集資，而是企業的一種正常經營行為。但票投資是隨市場變化波動的，漲或跌都是有可能的。入市有風險，投資需謹慎。在做任何投資之前，應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和謹慎評估產品後，再自身判斷是否參與交易。
拓展資料：
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。二級市場的價格是隨時會發生變化的。
一、員工要不要花錢購買公司的股份，取決於股份的屬性。
1、乾股即虛擬股份，是不需要花錢購買的。
如在職分紅股份，在職時有；離職後就沒有，公司自動收回了。
2、實股、注冊股則是必須花錢購買的。
因為錢在哪裡，心在哪裡。願意交錢才願意交心。
二、員工花錢購買股份，股份如何定價？可採取以下三種定價方式：
1、現值等利法：
假如公司的凈資產為1000萬元，即公司100%的股份值1000萬元，要到工商局給激勵對象注冊5%的股份，就價值50萬元。即激勵對象要花50萬元才能注冊5%的股份。
2、現值有利法：
這是一條對激勵對象有利的法則。按照該法則，激勵對象只需要花25萬元就可以買到5%的股份。公司等於按照「買一送一」的方式讓你購買股份。這種方法對職業經理人較為有利。
3、現值不利法：
對激勵對象不利。公司5%的股份值50萬元，但是有風投願意用一個億的價格給公司估值，那麼風投如果要佔公司5%的股份就要花500萬元購買。