① 招聘操盤手是否騙人
作為一個跟金融打了十年交道的老菜鳥，金融這條路真心不好走，到處坑坑窪窪；近日在佛堂祈福偶生感念，決定把曾經遇到的坑給大家分享一下，希望其他新人多多警醒：1、打著各種名目招聘的公司，而公司主業卻不明確的，比如「我們是綜合性金融公司，新人從業務員做起」之類的話，多半是保險公司之類的，看著就不怎麼平安的樣子。2、某某券商直屬/下屬公司招聘操盤手，要操盤，先開戶；開完戶，就沒你什麼事了。3、海外注冊，海外監管，海歸當高管，那麼高大上，還來做散戶生意，假得不要不要的，這種公司多半會跑路，所以千萬別去，搞不好還要背官司的黑鍋。4、大多數人認為持牌的就是正規的，其實啊「馬無夜草不肥」，用牌照漂白的寨公司很多的，這種公司最危險，因為他們為了轉嫁風險通常會慫恿你在他們那裡掛證，等出了事，冤大頭就是你。5、有些公司老闆很「仗義疏財」，比如送股權、給股份或者直接成為合夥人，交友不慎尚且後悔不已，這種快速奔向高富帥的機會更多的是從鬼門關過來的，關系不熟不要接，否則容易成炮灰，被人賣了還替人數錢就不好啦。6、正規公司里壞人也多，比如你的上司只是需要個「搬磚的農民工」，他/她的業績達標了，你的磚也就搬完了，要你滾蛋可能就在明天。7、金融這一行有個常識「打工的都是沒本事的，有本事的都不打工」，在老闆眼裡給人操盤的都是手藝不行的虧貨，只是拿來裝門面而已，雖然誰也不說，但事實就是如此。
② 招聘股票，期貨操盤手信息的真假
以公開渠道招聘的基本上都是騙子
以騙取保證金押金，最後辭了你不退錢
真正做操盤手的，都是熟人或者內部介紹
花個3，5萬元找個老師帶帶你，就懂了
③ 私募基金什麼招聘人才
某大型私募基金招聘
招聘崗位：證券操盤手(若干名)
工作地點：杭州
發布日期：2006-6-30 有效期：31 瀏覽量：1736
崗位要求：21至45歲 大專 全職
1、通過電話、電子信箱報名。（簡單介紹個人簡歷、對自己的優勢及特長做自我介紹）
2、確定面試時間、地點。
3、面試合格，進入實盤初操作階段(一般為1個月時，選擇哪一個月操作，操作者可自行決定），公司安排1-5萬元現金（在杭州指定營業部）進行自由操作，虧損全部由應聘操作者承擔(需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的80%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
4、實盤試操作考核合格後，公司安排現金5-10萬元進行操作(一般為2個月時間，選擇哪二個月操作，操作者可自行決定），虧損仍由應聘操作者全部承擔（需注入20%的保證金，交易帳戶可由應試操盤人員自己提供），贏利部份的50%給試操作者，無薪酬。食宿等一切費用自理。如操作處於虧損超過10%以上時公司可無條件收回操作權。(經過面試，應聘人員確實有很強的操盤實力，經公司審核可以不需要提交保證金，並由公司承擔風險）
5、正式錄用階段，視其能力安排10-1000萬資金量進行實盤操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。
6、超優秀級人才，安排巨量資金進入項目操作，風險由公司承擔。薪酬獎勵面議。
④ 請教大俠們：那些招操盤手的機構有靠譜的嗎
1、一般操盤手是不會在網上招聘新人的。而在網上公布的那些招聘操盤手，實質上都是招聘業務員，主要工作職責是招攬客戶、拉到大客戶到公司投資股票。招聘的目的有兩個，第一，拉攏新人投入資金，成為他們的客戶，若新人成功（沒有爆倉三次，基本上沒有成功的希望，而且時間最少三年以上），他們可以繼續用，同時可以讓新人幫助客戶操盤，虧損看公司具體的分配方案了，反正招進去的人是要承擔風險的。第二，就是讓招聘進去的人轉行成為外匯經紀人，俗稱IB，就是做市場，開發客戶的。業務員是一份工作，沒有靠譜不靠譜的說法。
2、在中國股市中，真正的職業操盤手分為兩種，一種是基金或者機構的職業操盤手，具備分析以及實戰的能力。以士兵打比方，職業操盤手的能力就是特種兵，那是經過層層的選拔以及鍛煉，100個人裡面出5個已經算是高比例了。第二種就是自己給賺錢的操盤手，成功的基本上屬於世外高人了！
⑤ 為什麼私募操盤手不會公開招聘
招聘私募操盤手都是騙人的。據查詢相關信息顯示招聘私募操盤手都打旗號招經紀人，其實是招業務員，就是去拉資金，並且沒底薪，拉資金哪有那麼容易，最終想拉的就是本人的積蓄，因此不會公開招募。
⑥ 有沒有基金公司或私募機構招聘操盤手的
負責面試招人般會圈子裡混把簡歷直接發給基金公司所有基金公司、資產管理公司都招人招真正牛人招聘廣告掛基金公司網站上
過小兄弟自我描述能要改改寫能沒人給機會大家第疑問牛幹嘛還要上班
⑦ 招聘操盤手是騙局嗎請各位知道相關情況的給點經驗！
絕大部分是騙局。
現在網上和各種Q群五花八門的「股票交易員」、「股票操盤手」、「期貨交易員」、「期貨操盤手」、「外匯交易員」、「外匯操盤手」招聘廣告滿天飛，說得天花亂墜、條件誘人，不用坐班，管理寬松，各種提成。彷彿每天動動手指敲敲鍵盤，財富就自己滾進腰包。經不起誘惑的一看，這不是天上掉餡餅嘛，情不自禁就進去了。去了才知道這不是掉餡餅，而是掉陷阱。
1、基本的套路：
去了之後，大概率會先高冷對待你，讓你覺得他們很神秘。接下來再慢慢給你洗腦，灌輸交易的思想（實質就是一夜暴富的思想）。進而再往外匯、現貨、貴金屬的路子上引導。
流程：面試——培訓——模擬盤——自己入金實盤——被市場幹掉——繼續入金（也許還會給你配資）——繼續被市場幹掉——。。。——沒錢回家。
有不服輸的借錢再來，結局沒什麼兩樣。
如此層層遞進，本錢被市場吃掉，交易手續費就被這些公司賺走了，自己則落得個雞飛蛋打的下場。
2、 不靠譜的表現
先看看典型的招聘條件：
看吧，這就是說：即便在這一領域沒有半點經驗，也可能坐著把錢掙了。
不過，圖窮總要匕現。最後會有各種借口，比如我們公司條件如此優厚，但也不是沒有代價的，應聘者必須先證明自己的能力。證明的方式，就是入金操作，成績讓公司滿意了，就正式錄取了。
於是，噩夢就開始了。。。
這么看來，所謂的操盤手，其實就是變相的客戶。操盤的錢是自己出的，風險也是自行承擔。這種公司志在交易的手續費，於其而言，哪怕交易者全部虧光，都有傭金收入。加上交易手續費通常奇高，就算答應給交易者返佣，本質也一樣：返佣相對損失，九牛一毛罷了。
3、如何識別
招聘交易員（操盤手）的不靠譜的公司和靠譜的公司相比，最根本的區別有兩個：第一，面試成功的難易程度；第二，底薪的高低（大部分正規操盤公司、機構等，是幾乎沒有底薪的，或者說很少很少；只有不靠譜的公司，才會給你許諾，底薪6000，8000什麼的，其實按照基本的邏輯：招來一大批所謂操盤手，既無操作經驗，又不能穩定盈利，這公司支出的巨量工資都得打水漂，明顯與公司的法律意義相違背：以營利為目的。
除了不靠譜，沒有更好的解釋了。